随着全球经济一体化进程的不断加快,组织网络化发展和创新范式网络化逐渐成为企业提升创新绩效的重要途径。在组织网络化发展过程中,企业通过深入社会网络获取创新成长所需的关键资源,创始人在其中扮演着至关重要的角色,创始人的个性特质潜在的影响个人的行为活动,具备某些独特个性特质的创始人有利于企业社会网络的构建,从而有利于企业创新绩效的提升。因此,研究创始人个性特质和社会网络对创新绩效的影响逐渐成为学界关注的焦点。本研究在查阅梳理了大量国内外文献的基础上,结合个性特质、社会网络和创新绩效的相关理论,运用多元回归分析方法,实证研究探讨了创始人个性特质、社会网络和创新绩效三个研究变量之间的影响关系,以及社会网络在二者之间的中介作用机理。研究结果表明：(1)在创始人的个性特质维度中,自我效能感、成就动机、风险倾向和前摄性特质对创新绩效有显著正向影响；(2)创始人的自我效能感、成就动机、风险倾向和前摄性特质通过影响社会网络的不同维度对社会网络产生显著正向影响；(3)社会网络的网络异质性、网络规模、关系强度三个维度均对创新绩效有显著正向影响；(4)社会网络在自我效能感、成就动机、风险倾向、前摄性四个特质与创新绩效之间起部分中介作用。上述研究结论深化了对创始人个性特质、社会网络和创新绩效三者关系的理解,充分揭示了不同的创始人个性特质对社会网络和创新绩效的影响机制,为企业在网络化发展模式中如何培养塑造创始人特质提供了重要理论参考,使得本研究具有重要的理论和现实意义。