2022年,习近平总书记在二十大报告中再次提出要继续扎实推进全体人民共同富裕,促进社会全面进步,增进人民福祉。共同富裕是我国社会主义现代化的本质要求,要实现全体人民共同富裕,坚决防止两极分化,就要坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长,在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。劳动收入份额作为衡量一国收入分配格局的关键指标,也因此受到业界学者的广泛关注。但根据已有文献,我国劳动收入份额近年来一直处于不断下降的趋势,严重影响着共同富裕目标的实现。而股权激励制度作为我国企业广泛使用的中长期激励机制之一,会对企业的劳动收入份额有着怎样的影响?为此,本文以2010-2020年期间在沪深两市上市的A股企业作为研究样本,采用多重线性回归法、倾向匹配得分法-双重差分法以及工具变量法等,实证检验股权激励制度与企业劳动收入份额之间的作用机制,并进一步检验企业产权性质以及盈利状况在其中的调节作用。最后,从股权激励制度的主要特征出发,深入探究股权激励力度、范围、期限以及行权业绩考核压力对企业劳动收入份额的具体作用路径。研究发现实施股权激励计划有助于提升企业的劳动收入份额,这一影响在非国有企业以及盈利企业中更为显著;股权激励的主要特征,即股权激励力度、范围、期限,以及行权业绩考核压力,均可以正向提升企业的劳动收入份额。即随着股权激励力度的增强,企业的劳动收入份额也将随之提升;股权激励的范围越大,越有利于提升企业的劳动收入份额;股权激励的期限越长,对企业劳动收入份额的提升作用也就更为显著;最后,行权业绩考核压力越大,企业的劳动收入份额占比越高。本文研究结论为进一步提升企业劳动收入份额提供了一个新的实践思路,为保护劳资双方权益,调动劳动者积极性,推动共同富裕的实现,开辟了新的视角;也为企业科学设计股权激励制度,充分发挥其激励作用,留住优秀人才,促进企业长远发展,提供了经验证据;此外,研究结论对相关政府部门应加强对国有企业股权激励计划的监管,防止股权激励计划沦为向高管输送利益的介质也有一定的借鉴意义。