主动性行为是指组织中的个体为了改变而自发采取的一种前瞻性的行为，这种行为包含三个特征，一是自发性，二是前瞻性，三是改变性。它是员工在工作中表现出来的一种行为模式，无论是对于提升组织绩效还是个人职业发展都具有十分重要的意义。本研究基于主动性行为影响机制框架模型，利用心理契约履行作为前因变量，并选取情感承诺、工作投入作为中介变量，分别考察影响主动性行为的认知机制和情感机制。另外，将主动性人格作为调节变量，检验心理契约履行与主动性人格的交互效应对主动性行为的影响。在回顾以往文献的基础上，利用问卷调查法，以70家企业的869名员工作为研究对象，探索心理契约履行与主动行为二者之间的关系。通过SPSS18.0等软件对数据进行层级回归等统计分析，得出如下结论:　　员工的受教育程度、工作年限在主动性行为上有显著性差异。　　心理契约履行能够显著的正向预测员工的主动性行为。同时，心理契约履行与主动性人格的交互效应显著。相对于主动性人格高的员工来说，心理契约履行与主动性行为之间的正性关系，对于主动性人格低的员工更高，说明心理契约履行对于个体差异有一种补偿效应。心理契约履行与主动性行为之间的关系中工作投入起到部分中介作用。　　不同的心理契约类型在主动性行为上有显著性差异。心理契约三维结构中，规范责任维度与主动性行为的关系不显著，而发展责任维度和人际责任维度能显著地正向预测主动性行为。