当前,在我国劳动力市场上存在不同程度的性别歧视问题。性别歧视扭曲了劳动力市场,造成人力资源的浪费,不利于劳动力市场的健康发展。随着经济的发展,国内经济结构升级,劳动力供求结构性过剩的矛盾愈加突出,就业压力巨大。在这个大背景下,性别歧视问题显得更加突出。本文的现实意义在于通过对现阶段劳动力市场性别歧视的研究分析,加深对性别歧视的理解,从经济学的角度提出针对劳动力市场性别歧视的有效的政策建议。文章以经济学的歧视理论为基础,对我国劳动力市场性别歧视状况、歧视程度、歧视成因、造成的影响进行了归纳分析,最后在归纳分析的基础上提出了针对性的政策建议。本文从歧视的定义以及相关的理论和目前的研究现状入手,在理论学习总结的基础上,对我国近些年的统计年鉴的一些相关数据进行了实证分析。实证分析中,分别对我国目前的性别行业工资倾向、行业性别隔离指数进行了计算和分析,然后采用CES生产函数模型分析了我国劳动力市场行业性别隔离的经济效应。结果表明,目前我国在城镇就业的女性比较倾向于分布在工资水平偏低的行业,劳动力市场上性别歧视在非公有性质单位中相对严重,同时由于非公有性质单位已经是最主要的雇主,导致我国目前劳动力市场整体上性别歧视较为严重。这点说明,性别歧视最主要的动机之一就是经济利益。文章通过分析认为,由于有限理性预期等市场和非市场因素的共同作用,劳动力市场性别歧视程度与社会劳动力供给数量和结构之间会在一个幅度之内产生一个相对稳定的均衡,这个均衡没有强大的外力作用短时期不可能被打破。