工会作为普遍性和特殊性的有机统一的组织,劳动者的代言人,旨在代表劳动者与企业主协商谈判,维护劳动者合法权益,在提高劳动者的工资待遇,改善劳动者的工作环境等方面作贡献。国外大量研究显示工会具有十分明显的“工资溢价”作用。但是,与国外相比,在中国特殊国情下的工会组织是否起到改善劳动者工资水平的作用一直存在争议。为了探索工会“工资溢价”能否在我国劳动力市场中发挥积极的作用,本文首先对比国内外“工会工资溢价”效应的研究概况,提出本文的研究内容、研究思路及论文结构安排。其次结合国内外多个案例与相关理论阐述了工会在工资决定中的重要作用,并且对工资溢价的来源进行了深入分析,从劳动力市场分割机制、人力资本决定机制及集体谈判机制等方面阐明了工会工资溢价效应的形成机制,为进一步的研究寻求理论依据。在此基础上,本文基于工会覆盖效应和会员效应两方面,通过对2014年的CLDS数据进行倾向得分匹配、分位数回归及分位数分解,科学回答了中国工会是否存在工资溢价效应这一具有争议的议题,并准确测度了中国工会的工资溢价效应,最后进一步验证“积极会员”的工资溢价效应。分析结果显示:第一,无论是在覆盖效应还是在会员效应下,中国工会均存在显著的工资溢价效应,且随员工收入分位点的上升而下降,呈现“粘地板现象”;第二,员工之间的工资差异在很大程度上归因于禀赋特征的差异;第三,工会对“积极会员”工资的提升力度最大,对普通会员的工资提升力度次之,对工会企业的非工会会员的工资提升力度最小。结合分析得出的研究结论,本文建议政府和企业应从提高工会覆盖率和入会率、明确工会定位、加强工会干部建设、拓宽工会发展途径等几个方面壮大工会的影响,以此充分发挥工会在工资决定中的重要作用,切实保障工人的合法权益。