现阶段,“三支柱”的养老保障体系在我国已经构建起来。企业年金是在国家政策支持下由企业选择自主建立的作为企业职工补充养老的基金。企业年金与职业年金在发展中并行不悖,共同作为养老保障体系的重要支撑而存在。作为带有明显补偿特征的保险类型,企业年金是养老保障体系的重要内容,与企业职工的未来养老保障息息相关。2018年,《企业年金办法》获得颁布,对企业年金管理进行了进一步的规范,有利于促进企业年金市场的健康发展。从近些年来看,H银行河南省分行从自身发展实际出发,加快了对养老产业的推动力度,促使企业年金管理服务水平得到了实质性提升。到2018年年底,该行管辖范围内的企业年金资产规模达到了 14亿元,托管规模81.41亿元,职工账户数18.3万户,管理个人账户40.6万个,外部受托管理企业年金计划35个,同业排名第一。虽然H银行河南省分行企业年金业务近年来取得了一定的成绩,但是还需正视组织结构不完善、区域发展不平衡、产品结构不匹配等一系列问题,并需挖掘导致这些问题出现的深层次原因。本文以H银行河南省分行为研究对象,对其企业年金发展的实际情况予以解读,希望找寻到适合该分行企业年金业务发展的可行性战略。基于对目前存在的问题及挑战,对H银行河南省分行企业年金业务发展提出如下建议:制定长期规划、建立多赢发展模式,完善组织架构、构建综合服务体系,优化考核机制、加强人才储备计划,创新产品组合、强化风险管管控。