1980年以来，我国随着FDI的大量流入，外商直接投资企业也逐渐成为了中国对外贸易的主要动力。从总量上来看，外商直接投资实际利用额从1985年的16．58亿美元上升到了2003年的535．05亿美元；而同时改革开放二十余年来，中国对外贸易也有着十分迅猛的发展。外商直接投资对东道国的贸易的影响主要分为直接影响和间接影响。直接影响是主要通过跨国公司的生产、公司内部的贸易等实现的。而间接影响主要体现在东道国的产业竞争力的提高，主要是体现在产业结构的优化中。 但是对于不同行业的FDI而言，其对贸易的影响是有明显区别的，一方面由于资本要素流动的上升会一定程度上降低贸易的总额，因为资本的流入会导致东道国的进口品资本密集型产品生产的扩张，而劳动密集型出口产品的生产则会萎缩，相应的贸易则会降低；而另一方面，由于跨国公司的公司内贸易以及由此带来的产业内贸易的提高，对总的贸易也会有正方向的促进作用。因此FDI对于促进产业结构升级，以及对贸易的效应存在着不确定性，尤其是对贸易中的福利效应值得深入探讨。对中国而言，不断增长的FDI流入量，对我国正在进行的产业结构升级究竟存在什么的影响?而除了对贸易总的正效应外，FDI对贸易中的劳动力的报酬的影响究竟又如何确定?因此相应的，我国在吸引FDI的过程中，从提高产业结构的角度以及提高贸易中福利的角度如何实施相应的政策成为了需要探讨的一个问题。 本文首先通过Granger因果分析方法，用第三产业GDP与第三产业劳动力比重作为衡量我国产业结构的指标，探讨了FDI对我国产业结构升级的作用，因而得到了以劳动力比重作为指标时，FDI对我国产业结构升级的作用是显著存在的。同时也得出了为了让F引在我国产业结构升级中发挥更多的作用，我国更应该注重外商直接投资对我国相关产业的关联效应。 在分析FDI对贸易的效应中分为总贸易效应以及贸易福利效应。本文更关注在贸易福利效应中的劳动力要素报酬由于FDI的作用，在贸易部门与非贸易部门中的变化与区别。在进行实证研究时，采用贸易开放度、劳动生产率、资本与劳动之比、以及生产结构等指标作为解释变量，并采用我国1985年．2003年的数据分析。 通过对上述的解释变量的分析，得到了： 1、无论是贸易部门，还是非贸易部门，劳动生产率对实际工资的直接影响比FDI与劳动生产率相结合的间接影响更加显著；并且在非贸易部门中影响程度更大，说明了劳动报酬均等化，仅仅是局限在贸易部门内部，或者非贸易部门内部的一个趋势，实际工资是随着劳动生产率的提高而提高的。 2、FDI的份额对实际工资的影响并不显著，最优的路径应该是通过加大能够提高劳动生产率的FDI的份额，才能提高实际工资。 3、部门结构对实际工资的效应为负，贸易部门所占的比重与各部门的平均工资成反比，即随着目前产业结构升级和调整，会提高我国的实际工资水平。 4、贸易部门中FDI与劳动数量之间的比值作为解释变量时，系数为负，即显示贸易部门中FDI与劳动力之比越高，对应的贸易部门劳动力平均工资越低；即说明如果贸易部门中FDI的增长快于劳动者数量的增长，其对劳动者福利的影响反而为负，即只有FDI的增长带动了比之更快的劳动者数量的增加，才会提高劳动者的平均福利水平。 通过对实证结果的分析，本文得出要充分发挥FDI对我国产业结构升级的效应，我们更需要在引入FDI时更注重其产业关联效应，所以要加强外资政策与产业政策的协调。其次为了提高贸易中劳动者的得益，从长远来看，要注重提高劳动生产率，即增加在教育与培训中的投入，同时，在吸引FDI的同时要尽量做到让FDI促进劳动力就业的速度快于其自身的增长速度，才可以提高各部门劳动者的平均福利。总而言之，在吸引FDI的过程中，除了考虑提高产业竞争力以及产业结构升级长远目标的同时，也要关注其对贸易总额与贸易福利的效应，充分发挥其对我国经济增长的正效应。