进入新世纪以来，大学生社团的数量迅速增多，大学生社团的建设和管理也随之有了很大的提升，大学生社团进入了新的发展阶段。大学生社团是大学生了解自我、锻炼自我、了解社会、融入社会的重要窗口，在促进大学生成长成才、推进素质教育、丰富校园文化等方面发挥积极的促进作用。然而，因经费、客观环境等因素的限制使得大学生社团在发展过程中依然存在许多问题和矛盾，影响着大学生社团功能的发挥。因此，研究大学生社团内部矛盾，分析矛盾产生的原因，探讨完善高校学生社团的对策，对于做好社团管理工作，发挥其在校园文化建设中的作用，具有重大的现实意义。为了全面的说明问题，本文以山东省域C大学为例，采用了文献研究法、问卷调查法、访谈调查法，对大学生社团的内部矛盾现状以及矛盾产生原因进行了调查研究，进而提出化解对策。调查数据和访谈记录显示，大学生社团内部矛盾较为突出，主要表现为：社团的低收入与经费的高支出之间的矛盾；社团成员对活动质量的高需求与社团活动质量不高之间的矛盾；社团组织结构与社团性质不协调的矛盾以及社团成员之间的矛盾。造成这些矛盾的主要原因在于：社团组织内部民主决策率不高；成员之间存在意见分歧；成员之间缺少交流；成员之间存在利益冲突等。同时，我们也应注意到矛盾对社团发展的双重作用，一方面它能够促进社团的自我完善，加强成员之间的交流，另一方面，也在一定程度上阻碍着社团的发展，使成员之间产生隔阂。化解大学生社团的内部矛盾，可以从外部调控和内部调整采取相应对策。首先，高校要切实加强对高校学生社团的领导和管理。为社团配备指导教师、加大经费支持力度、培养社团骨干力量、完善监督和激励机制、加强社团间的交流与共赢。其次，“社团人”应在社团内部建立科学而灵活的运作机制。重视社团负责人的作用及其选拔、确立适当社团规模与组织结构、发展完善各项规章制度、加强社团成员的交往与协作机制、重视社团文化建设与氛围营造。