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21世纪经济进入高速发展时期,企业面对激烈的竞争环境,怎样实现持久稳定发展成为重点,而在企业生产经营发展过程中必然少不了企业员工的参与。知识经济时代,企业拥有的人才越多,竞争优势越明显,核心竞争力越强,因为优秀人才为企业提供了不竭动力与源泉,尤其是企业的核心员工对企业来说更加重要,他们往往掌握着专业的技术能力、管理能力、公关能力等,对企业内部各项业务具有重要的作用,而他们的流失对企业来说损失更大,因此人才越来越得到企业的重视,尤其是对核心员工而言,如何通过有效激励留住核心员工,对企业发展尤为重要。本