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由于企业管理人员在组织中具有重要作用，他们的离职会给企业带来很大的影响。因此，管理人员的流动问题也成为学界与企业最关注的问题之一。
本论文以上海企业管理人员为研究对象，在员工流动相关理论基础上，通过对受访者主动离职情况的问卷调查，取得第一手资料，对企业管理人员主动离职的基本状况、离职倾向，价值取向、影响因素及重要程度等因素进行了统计分析。最后，通过管理人员流动特征及影响因素分析，研究了上海市企业管理人员流动的特点和规律，提出了有利于企业更有效控制管理人员流向、促进管理人员合理流动，以及寻求解决管理人员流失危机的策略建议。