本论文以移动互联网时代企业创新创业为背景,探究提高群体知识协作效率的机制,提出与封闭式创新和开放式创新不同的团队知识协作新模式——“链网式创新”。“链网”是一种混合型的网络组织结构,具有团队间知识高度差异化、团队内部互动频繁的特点。链网在知识层面实现网络协同,降低群体协作的成本。本文为了分析链网式组织模式下,构建群体知识协作的量化分析框架——知识供需系统,主要考虑三个因素对协作效率的影响:网络拓扑、网络规模、知识分享博弈。网络拓扑是群体知识协作的基础,本论文首先探究交互网络的形成和演化。以社会网络动态分析、知识供需为理论基础,利用多智能体建模、博弈论等方法从群体交互网络的演化机制和群体知识协作的机制两个方面深入研究提升群体协作效率的途径。群集交互网络结果显示:互惠性和传递三元组在社会网络中作为基础驱动力存在,在网络拓扑演化的各个阶段都有正向推动作用。三元环存在时间异质性,三元环结构只出现在了网络形成初期。另外,个体属性的同质性作用是互动过程不能忽略的。知识供需系统仿真结果表明:网络类型对群集的知识协作绩效影响显著,其中小世界网络在网络平均度高的协作环境表现要优于另外三种基础网络。随着群体的规模扩大,无标度网络仍旧可以在全局范围上有效整合资源,协作效率实现稳步提升。本文从微观层面对知识型团队的知识协作过程进行模拟,从社会网络视角分析现有的创新组织模式,提出新的网络组织形式。链网式创新以网络协同为目标去调动创新个体的互动和促进协作,有助于企业知识管理的认知升级,为企业提升整体知识协作水平提供新视角,对推动企业服务创新有战略意义。