通过设计合理的教师评价体系,有效的拓展教师考核,对提高教师主动性、塑造正确得教学理念,深入挖掘教学潜力,促进教学体制的改革,以既定的教育方针为核心,对提升教学水平有着正面的影响。高职业学院一边加强综合能力的教育,促进科学的发展观,一边以学生为教育中心,从而提高教学质量；此外,大量新生代的教师随着教育的改革逐步的加入到教育团队中,他们的进步需要有一个渐进的过程。所以,开展教师评价,非常重要。论文介绍了发展性高职院校教师评价系统的设计与实现的问题,重点讨论了如何实现对高校教师的评价与教师绩效考核系统构成所需要的技术。同时以高校教师考核需求为基本要素,以具备可拓展性为其考核的目的、提出相关的考核评价理论,再采用SQLServer2005、ASP等技术,设计实现了具备发展性高职业教师考核系统。实现了用户注册登录、教师评价、学生与家长评价以及领导评价等各个核心功能。论文还论述了系统采用黑盒白盒相结合的测试方法,设计测试用例,并对整个测试的过程进行论述分析,得出相应的测试结果,证明系统是可运行并且能被使用的。实际运行中,本文所设计的教师评价系统具有较强的灵活性和伸缩性,可以科学合理地评价教师的教学及科研工作。