股权激励作为我国上市公司的一种长期激励机制,有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,促使公司管理层规避短期行为而更多关注长期持续发展。随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题。从我国的实际情况出发,同时根据国内上市公司股权激励实施的现状,股权激励可以归纳为五种基本的模式:业绩股票/单位、经营者/员工持股、股票期权、管理层/员工收购、延期支付。通过分析股权激励有效性的评价模型及假定,说明股权激励的价值体现及激励模式的比较依据。运用SPSS软件对实施不同股权激励模式的上市公司被激励人员薪酬比例等变量进行多元线性回归,得出各种股权激励模式对公司绩效的影响效果之间的差异。通过不同股权激励模式的差异比较,对实证分析的结果进行总结和解释,最后有针对性地提出激励模式选择的因素及配套的改革措施,使股权激励模式的实施在我国上市公司中得到理想效果。