“人才竞争”是当今时代主题,拥有优秀人才的企业是最具竞争力的企业,企业的前途与是否拥有优秀的人才息息相关。人力资源是企业最宝贵的资源,可以为企业创造无限的财富,但同时会增加企业的人力资源成本。人力资源为企业带来高收益的同时也会产生高成本,人力资源成本占企业总成本相当大一部分,因此越来越多的企业意识到控制人力资源成本的重要性。人力资源成本控制是国内外学者十分热衷的研究方向,也是当今企业十分重视的话题。本文作者根据对人力资源成本控制相关的文献进行整理和研究,以人力资源成本控制的相关理论为理论基础,对吉林省A公司2012年的人力资源学历结构、年龄结构、专业结构、职称结构以及工资结构进行了数据分析,同时针对该公司近五年的人力资源成本数据纵向进行弹性控制分析以及横向进行比率分析。作者把人力资源成本控制理论研究与企业实际人力资源成本控制出现的问题结合在一起,使得人力资源成本控制理论可以更好的为企业服务。