在我国现有的经济体制结构之下，非公企业的工资增长机制一直存在着许多棘手的问题。在劳动关系力量之中，工会组织偏弱，资本势力偏强，广大职工的正当权益缺乏有效的制度性保护，特别是工资集体协商制度，在实施的过程之中，阻力重重，矛盾很多，结果往往是流于形式，重签订而轻落实，结果导致企业行政方与职工对工资集体协商的兴趣都不足。　　因此，本篇学位论文旨在通过工会组织引导非公企业工资集体协商的专题研究，比较全面系统地分析我国非公企业工资集体协商的现状、特色、问题及其今后的发展趋势，进而通过实地的问卷调查和访谈调查等形式，以搜集整理的大量第一手资料为基础，理论联系实际，对晋江市非公企业工资集体协商工作的现状做出深入透彻的分析和论证，尽量找出制约非公企业工资集体协商工作顺利进行的各种问题，并且探讨这些问题产生的复杂原因，围绕着如何充分地发挥工会组织的引导作用，提出了健全完善非公企业工资集体协商制度的若干对策与建议，希望能够推动工资集体协商制度的不断完善。