我们正处于知识经济的时代,创新能力是每个企业能够可持续发展的重要战略保障,企业是否能够进行行之有效的技术创新,是中国的经济发展由高速增长转向高质量发展模式的关键之处,其中人力资本是企业创新的源动力。之前关于激励与创新关系的研究大多集中于管理层,本文创新性的拓宽了研究范围,在研究高管股权激励的基础上将核心员工纳入股权激励与创新关系的考虑之中,本文研究在前人研究的基础之上进一步深化,丰富了之前研究成果拓宽了研究视角,从员工视角研究股权激励与企业创新的关系,将核心员工与企业创新效率联系起来,对于企业制定更合理高效的股权激励计划具有较好的参考意义。企业的核心技术员工是企业进行研发创新活动的主要执行者,对他们采取适当的激励机制对于增强公司的创新能力来说至关重要。本文利用中国上市公司2007—2016的年度面板数据,采用系列实证方法和稳健性检验,研究了股权激励契约特征对企业技术创新能力的影响。结果发现:第一,企业在采取股权激励计划方案之后,样本企业的专利申请数（创新能力）显著增强;第二,关于股权激励模式的选择,上市企业实施股票期权类的方案与实施限制性股票类的方案所申请专利的数量无显著差别;第三,股权激励强度越强的样本公司,其专利申请数的增加越明显;第四,股权激励方案的有效期越长,样本公司专利申请数的增加越明显。进一步研究发现,股权激励方案中包含核心员工,对企业创新产出有着显著地正向影响,且股权激励强度越大越明显。本文的研究结果表明,股权激励方案的契约结构对管理层与核心员工创新的动机具有重大影响,本文的研究发现对股权激励理论与实务均具有重要意义。