21世纪是知识经济的时代,企业员工作为创造和运用知识的主体,他们在企业创造和运用知识,给企业的产品和服务带来价值增值,为企业的可持续发展提供强大的动力。马斯洛需求理论是针对人的需求的一个基本理论,它分为生理需求、安稳需求、交往需求、成就需求、自我实现需求五个层次,现在的很多相关的理论都是以这个需求理论为研究基础。　　 本文本着研究电力配电成套制造厂行业员工马斯洛需求具体特点为目的,简单分析此行业内普通员工的马斯洛需求状态和相应的满足程度。在对马斯洛需求理论回顾与分析的基础上,利用问卷调查法,对电力配电成套制造厂行业内五种不同类型的企业(家族型、行政性、精英型、合作型、经理人型)进行了定量研究。　　 研究结果发现,按照均值得分,自我实现需求程度最高,生理需求满足程度最低；不同类型企业表现情况不同。并且有针对性地提出了针对电力配电成套制造厂行业的激励模型,充分考虑满足此行业内员工的马斯洛需求,最后更是严谨的阐述了同一企业内不同岗位员工的一般绩效考核办法和不同的激励方法。