主观幸福感是自我为标准的对幸福评价。它是根据自我给定的标准,来衡量自身的生活质量和生活状态的评估。职业倦怠同样也是一个自我感觉与自我评估,代表着现代人在应对复杂社会时产生的亚健康的生存状态和低落的情绪。是个体心理综合评估,包括情感耗竭、人格解体、个人成就感这三个方面。笔者就阜新地区九所煤矿一线职工的主观幸福感与职业倦怠的具体问卷调查和分析,来探索和研究影响煤矿一线职工的主观幸福感的因素,通过对安全因素、劳动强度、职业因素、社会因素和家庭因素的分析,以此来探索提升煤矿一线职工主观幸福感的途径,并通过以上因素的分析,探索改善他们职业倦怠的方法和对策。通过这些分析,得出煤矿职工主观幸福感与职业倦怠的直接关系,主观幸福感的整体生活满意度、正性情绪情感与职业倦怠的情绪衰竭与个性化标准回归系数负相关。主观幸福感的负性情绪情感与职业倦怠的情绪衰竭与个性化标准回归系数正相关。