在经济全球化趋势加快的形势下，人类社会已经进入了知识经济时代，知识和信息在企业和社会的发展中有着举足轻重的作用。然而随着无边界职业生涯的出现，组织与其生存的内外部环境也在发生着巨大的变化，组织发展的不确定性进一步增加，传统的层级式组织结构正在被扁平化的组织结构所取代，这一系列的变化使得知识的载体—知识型员工的职业生涯发展面临着很大的威胁与挑战。在这样复杂多变的环境下，知识型员工必须要重新进行自己职业生涯的规划，不断提高知识和技能水平，增加自身的人力资本存量以适应复杂的环境。因此，探讨知识型员工人力资本对其职业生涯成功的影响，有助于知识型员工在当今复杂的环境下更好的提高和发挥自身的人力资本，规划职业生涯的发展，取得职业生涯的成功。通过本文的文献梳理和研究来看，自德鲁克在20世纪50年代首次提出人力资本概念以来，国内外学者已经对其展开了积极和深入的研究，并取得了相当大的研究成果。但目前来看，学者们主要是对人力资本的概念、维度以及对经济发展的影响进行了深入的研究，并且研究的方向已经从经济学领域扩展到了管理学和心理学等领域。然而，目前对于特定的群体知识型员工的人力资本的研究涉足较少，在知识共享意愿的视角下，研究知识型员工人力资本对其职业生涯影响的研究就涉足更少。本文在通过文献研究、问卷调查、归纳演义和实证研究等方法，对特定群体知识型员工展开了相关的调查研究，最后结合实证研究的结果得到以下结论：（1）控制变量中的性别、年龄、学历和工作年限对职业生涯成功的影响比较显著，其中工作年限对组织内部竞争力的影响比较大，性别和学历对组织外部竞争力的影响比较大。（2）知识型员工人力资本对其在组织内部竞争力有着比较积极的影响，作为衡量显性人力资本的教育培训水平和衡量隐性人力资本的创新能力和学习能力对组织内部竞争力的影响相对较弱。（3）知识型员工人力资本对其在组织外部竞争力有着比较积极的影响，衡量隐性人力资本的学习能力对组织外部竞争力的影响相对较弱。（4）知识型员工人力资本对其职业满意度有积极的影响，教育培训水平、工作经历、较高的职业意识、学习能力和创新能力是知识型员工获得进步、实现总体职业目标的前提和基础。（5）知识共享意愿对知识型员工人力资本和职业生涯成功之间的关系有正向的调节作用，其中，知识共享意愿在知识型员工人力资本与组织内部竞争力和职业满意度之间的调节作用显著，而在知识型员工人力资本与组织外部竞争力之间的调节作用不显著。本文研究的创新之处主要体现在两个方面：（1）本选题主要针对特定群体知识型员工的人力资本对其职业生涯成功的影响展开了理论和实证分析研究，进一步丰富了人力资本相关理论的研究内容。（2）通过进行相关的理论分析，在论证知识型员工人力资本对职业生涯成功影响过程中，引入知识共享意愿作为调节变量，在一个全新的视角下探讨该影响的作用机制，并且构建了理论模型，在理论研究方面展开新的思路。本文在数据收集过程中主要采用的是特定时刻的横向调研方法，并且取样的地区主要集中在省内，没有考虑经济欠发达地区，因此，本文的研究还有一定的缺陷，作者将在今后的研究中进一步深化和完善。