人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证,如何能在保证精力、时间开销最少和让求职者更加方便地参加招聘的情况下招聘到符合企业需求的人才,是企业和个人都关心的问题。如今求职者不仅仅满足于简单传统的招聘方式,随着网络招聘求职走进人们的视野,网络已经成为人才流动的最主要渠道。企业希望通过互联网的影响力找到合适的人才,求职者则希望能找到合适的工作。因此,如何分析一个完善的人才招聘系统就显得至关重要。本文主要从五个部分进行系统分析与安排,从业务分析、功能分析和数据分析三方面进行详细的系统分析：首先,通过大量文献资料进行人才招聘系统的背景意义分析,给出研究现状和系统分析目标的介绍；其次,进行业务分析,采用UML活动图进行原有业务流程分析,在此基础上进行业务优化,提高了复杂性和实用性；再次,进行功能分析,采用UML用例图和包图对系统的表示层、业务逻辑层进行分析,建立动态功能模型；然后,进行数据分析,采用UML缩略图和实体类图进行数据层分析,利用缩略图自底向上地描述了数据库分析,利用实体类关联图的实体类到表的映射和实体类的关系映射进行数据库的分析,建立静态模型；最后,对本文研究的内容和不足进行总结,并给出进一步的工作展望。本人才招聘系统主要提供五部分的功能用例：招聘计划管理、招聘简历管理、招聘应聘管理、招聘录用管理、招聘合同管理和招聘试用期管理。本系统提高了公司人才招聘的效率,实现了招聘管理的信息化。