会展业成为广州经济可持续发展的推动力之一,人才问题是制约广州会展业发展的瓶颈。文章结合广州会展业发展现状，通过实证研究，找出广州会展人才供求矛盾所在，提出广州会展人才供求匹配问题，对匹配运行过程进行剖析，从系统的各部分出发，提出广州会展人才供求匹配具体措施。首先，文章对广州会展人才的培养和供求现状进行详细分析，从学校教育、教育机构培训教育等方面提出广州会展人才培养存在的问题；从会展企业、教育机构、展览馆等人才需求机构指出广州会展人才需求存在的问题，并提出广州会展人才供求匹配问题。然后，文章指出匹配问题涉及的主体除学校外，还包括培训机构、企业、政府、行业协会、展览馆等机构。针对广州会展供求存在的问题，从系统的角度出发，将系统的各个参与主体进行分类，分析系统环境、指出各个主体参与匹配的动力，并对匹配的原则进行分析。最后，文章从相互评价、信息共享、信息反馈、匹配检测等四个环节来剖析广州会展人才供求匹配的运行过程，从系统的各个主体出发，提出解决广州会展人才供求匹配问题的对策，力图为广州会展人才问题的解决提供思路。