在乡村振兴、依法治旅语境下,古村落旅游成为促进其就业水平提高,家庭收入的增加,产业结构的调整,生态环境的改善以及贫困地区“脱贫摘帽”的重要途径之一;但同时也产生了诸多的矛盾和问题,其中突出的表现就是景区公司与社区居民之间关于资源补偿分成的矛盾冲突,以及社区参与不足的问题。国内外学者在资源补偿的形式、法理依据、社区增权和制度保障等方面都做了大量的研究,为本文提供了坚实的理论基础。本研究以景区-社区竞合关系为切入点,在文献研究与实地调研的基础上,通过构建李坑村民感知视角的李克特量表评估体系,运用SPSS和AMOS软件,构建李坑村景区-社区竞合关系结构方程模型,验证7个潜变量之间的因果关系,以揭示李坑景区-社区竞合度及其影响因素;通过嵌入地役权制度,构建李坑景区-社区竞合平衡的“双增权”(即企业与社区都同时增权)机制,既拓展了社区增权理论的研究内容,也促进了景区-社区关系研究的方法创新。文章内容分为六章:第一章介绍了本文选题的背景,采用的研究方法和技术路线以及研究的内容与意义,并对国内外相关理论研究做了文献梳理和综述;第二章介绍了本文研究的理论依据和SPSS、AMOS软件的功能作用及其在本文中的应用;第三章阐述了李坑景区的概况和旅游发展历程,并依据实地调研和对李坑村民访谈的记录对景区-社区竞合关系发展的现状特征做了归纳;第四章基于居民感知评价的统计数据,运用SPSS和AMOS软件构建了李坑村景区-社区竞合度结构方程模型,其中修正后的9个假设关系有6个假设关系得到验证,并对景区-社区竞合度进行了分类分析评价;第五章提出了李坑景区-社区竞合关系协调的对策建议,即启用地役权制度机制是解决利益分配不公,保护双方利益的有效制度机制,以及包括政府、景区公司、社区在内的保障体系。第六章为文章的结论与展望。研究表明:婺源李坑景区-社区竞合关系发展的问题症结在于门票分成的具体方案以及村民对景区公司的经营管理的不满,启用地役权制度以及景区公司转变经营管理方式能够有效解决以上问题。但研究仍存在不足之处,2021年景区的第一份开发合同期满后的新分配方案尚在酝酿中,村民内部经营户向非经营户的地役权价值补偿标准有待后续的继续探讨。