【摘 要】
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ATM系统是真正的24小时全天候服务,它在延长了银行的营业时间的同时,既节省了人力资源,又满足了客户的不同需求,提高了银行的服务能力,在为客户带来方便的同时,为银行赢得了竞争力。随着ATM网络规模和复杂性的日益增加,当今的银行都面临着如何管理其ATM网络的巨大挑战。为保证所有ATM设备实现真正的24小时正常运转,迫切需要一套功能完备的软件系统对所有ATM设备进行实时监控管理。本文在对ATM系统经过
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ATM系统是真正的24小时全天候服务,它在延长了银行的营业时间的同时,既节省了人力资源,又满足了客户的不同需求,提高了银行的服务能力,在为客户带来方便的同时,为银行赢得了竞争力。随着ATM网络规模和复杂性的日益增加,当今的银行都面临着如何管理其ATM网络的巨大挑战。为保证所有ATM设备实现真正的24小时正常运转,迫切需要一套功能完备的软件系统对所有ATM设备进行实时监控管理。本文在对ATM系统经过充分了解的基础上,考虑到软件系统的易用性、易维护性以及系
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组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为，由一系列非正式的合作行为构成，能够提高组织的整体绩效。随着竞争加剧，组织结构的扁平化，员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视。组织公民行为在很大程度上受文化的影响，因此西方已有的研究成果不能平移到中国文化中。我国对这一领域的研究尚在起步阶段，主要的研究都侧重于组织公民行为的定义、维度的测定，Farh等学者提出了中国文化背景下组织公民行为的维度。 社
绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，建立绩效管理体系是进行绩效管理的一个新的发展方向。它是企业人事决策的基本依据。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代的发展需要的绩效管理体系，对国内企业特别是西藏企业来说，是一个全新而重大的课题。鉴于绩效管理的重要性和西藏企业绩效管理方面存在的问题及不足，本文拟从绩效管理的基础理论出发，结合西藏电力调度通信局实际，对其人力资源管理和
在当今竞争越来越激烈的环境下，人力资源管理在企业中的地位已经被提高到一个新的高度，人力资源问题也越来越被重视。薪酬管理作为激励机制的重要组成部分是人力资源管理的一个核心内容，更是人力资源管理的重中之重。薪酬体系直接关系到员工的切身利益，对于企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。受各种因素的影响，CCV公司的薪酬体系已成为公司走向快速发展过程中的一个“雷区”。如何建立一套“对内具有公平性、对
近年来，电子商务系统的构建实现技术面临着如何提高系统可维护性、稳定性、可伸缩性和性能表现等难题。另一方面，国内自主开发的、功能比较完善的、能够提供基于数据挖掘技术的商业智能经营分析服务的电子商务系统还非常少，多数系统仅提供基于OLAP的简单统计分析，或者是从国外直接购买相关产品，无法满足业界的迫切需求。因此，本文提出了基于J2EE框架来开发电子商务系统，同时引入采用数据挖掘技术的商业智能经营分析服
二十一世纪,人类进入了一个以知识为关注重点的全新经济时代,知识和人才已经成为新时代的两大支点,而人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者,其数量和质量,特别是其高层次的创新能力,正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。科学人才观是新世纪新阶段我党为进一步加强我国人才工作的提出的理论指导方针和基本要求,标志着我国人才工作进入了一个全新的发展阶段。科学人才观提出了人力资源是第一资源,人人都可以成
工业时代的企业竞争模式已经无法适应现在的信息、知识经济时代，企业之间的竞争在空间上得到延伸，在时间上得到加强。企业要获得持续而稳定的发展，就必须具有战略性的竞争优势。而企业要具有战略性的竞争优势，就必须在制定经营决策时要具有战略眼光，不仅要考虑内部因素的改善与整合，更要考虑外部因素的影响与制约，不仅要重视物质资本的经营，更要重视人力资本的经营。 中国加入WTO之后，中国的企业面临着更加激烈的
本论文通过对IC封装企业成功要素和核心能力理论及实践的研究和探讨,试图完成以下三项工作:1.探讨封装企业成功要素;2探讨封装企业核心能力;3. IC封装企业核心能力的培育。本课题研究的步骤是:先通过对IC封装企业的成功要素和核心能力的理论探讨和分析,得出IC封装企业核心能力,再以无锡菱光公司为案例,探讨IC封装企业核心能力的培育的途径与方法。最后得出本研究结论:1.通过对IC封装企业成功要素的分析
近年来,随着人事人才信息管理的普及化,越来越多的企事业单位借用计算机来实现人事信息的现代化管理,人事管理信息系统已经成为现在各单位人事管理工作不可缺少的一部分,是适应现在单位制度的要求,推动单位人事管理走向科学化、规范化的必要条件。但是,许多单位引进了计算机系统,效率的提高却达不到预期的期望值;其实,对“人”的管理应该是提高效率的基础,而建设人事信息的“高速通路”则是实现人事管理信息化的关键。人事
为提高鞍山网通公司人力资源管理的效率,降低人力资源管理的成本,本文设计并实现了鞍山网通人力资源管理系统。本文首先介绍了人力资源管理系统的发展过程以及其在国内外的应用现状,然后介绍了实现本系统所应用的技术。接着在深入调研的基础上对鞍山网通人力资源管理系统进行了需求分析,进行了模块划分,并提出了功能方面和性能方面的要求。之后对整个系统进行了总体设计,应用基于java框架的Struts技术给出了整个系统