人才是社会经济发展的最重要的推动因素,对经济社会的发展起着决定性的推动作用。外引人才和本土人才是地方经济社会发展不可分割的组成部分。自2008年中央提出“千人计划”以来,各地政府不惜巨资引进海外人才,包括引进战略科学家和领军人才来华创新创业,对突破经济社会发展的关键技术,引领高新技术产业发展,推动新兴学科的建设和发展起到了巨大作用。但这在客观上也影响了对本土人才的开发。2012年,中央又提出实施“万人计划”,旨在立足本土人才开发,注重内部“用才”、“留才”。在这个背景下,本文以苏州市本土人才开发为研究对象,通过问卷调查,对苏州市本土人才开发现状,主要是取得的成绩和存在的问题进行的分析研究,在此基础上提出了相关政策建议。本文的研究从以下四个部分展开:第一部分是相关概念与理论基础。该部分将界定出现在本论文中的相关概念,随后,对相关的理论进行阐述。第二部分是对苏州市本土人才开发综合分析。通过问卷调查等方法,对苏州市本土人力资源开发相关机制的现状进行分析,梳理取得的成绩和存在的问题。第三部分是苏州市本土人力资源开发存在问题的原因分析。研究发现,苏州本土人才开发存在的相关问题,是由人才开发观念滞后、人才工作职能定位不准及缺乏一体化人才战略导致的。第四部分是完善苏州市本土人才开发的对策建议。在对现有苏州市本土人才开发的分析基础上,借鉴国内外相关经验,结合苏州市社会经济发展的现状与特点,提出了完善苏州市本土人才开发的政策建议。