团队是现代组织管理中的流行方式,比传统的组织结构更具有优势。团队研究的核心问题是团队的有效性及其影响因素。团队凝聚力作为重要的团队过程变量影响着团队效能,而共享心智模型作为团队心理特征的重要组成部分,可以用来解释团队效能为何存在差异。因此,研究团队凝聚力和共享心智模型对团队效能的影响对组织提高团队有效性有着重要的理论和实践意义。在相关文献的基础上,本研究编制了《消防队共享心智模型问卷》,修订了《团队凝聚力问卷》和《团队效能问卷》。采用这三份问卷对福建省47个消防中队进行测量,探讨团队凝聚力和共享心智模型对团队效能的影响,以及共享心智模型在团队凝聚力与团队效能间的中介作用。主要的研究结论如下：一、共享心智模型包含五个维度：理论知识、专业技能、队友知识、团队互动、共享信念。二、共享心智模型与团队凝聚力正相关,共享心智模型对团队效能具有显著的预测作用；三、团队凝聚力可以直接影响团队效能,同时以共享心智模型为中介对团队效能产生间接影响。