90后员工职场心理压力和工作投入的关系研究

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现如今在不断地快速变化的社会大潮中,人才也逐渐趋向于同质化,使得职场中的竞争压力越来越大,给员工造成很大的心理压力,对员工的身心健康造成很大的影响,因此国内外专家学者也逐渐着重于对心理压力的研究。个性化的“90后”已经成为如今职场中的主力军,因此缓解“90后”的心理压力,增加其工作投入是增加企业业绩的重要方式之一。本文以“90后”企业员工为研究对象,利用问卷调查法进行随机调查,共收回有效问卷240份,通过对数据进行探索性因子分析、验证性因子分析、描述性统计分析、析因方差分析、回归分析以及相关分析,以便探究职场心理压力同工作投入和职业使命感之间的关系。本文通过相关分析和回归分析验证了职场心理压力、工作投入和职业使命感三者之间的关系,得出了以下结果:一、“90后”员工的职场心理压力以及它的两个维度与工作投入呈显著的负相关关系,职场心理压力以及它的失控感维度与工作投入的三个维度活力、奉献和专注之间呈现显著的负相关关系,职场心理压力的紧张感维度与工作投入的活力和奉献维度呈显著的负相关,与工作投入的专注维度显著性不明显。二、职业使命感与工作投入以及它的三个维度呈现显著的正相关关系,职业使命感的两个维度导向力和利他贡献与工作投入以及它的三个维度呈显著的正相关关系;职业使命感的意义和价值维度与工作投入以及它的三个维度显著性不明显。三、职业使命感在职场心理压力以及它的失控感维度对工作投入的影响时有显著调节作用;职业使命感在职场心理压力的紧张感维度对工作投入的影响时调节作用不显著;职业使命感的意义和价值维度在职场心理压力对工作投入三个维度的影响时调节作用不显著;职业使命感的利他贡献维度在职场心理压力对工作投入的活力维度影响时调节作用不显著,在职场心理压力对工作投入的专注和奉献维度的影响时有显著的调节作用;职业使命感的导向力维度在职场心理压力对工作投入的活力维度影响时调节作用不显著,在职场心理压力对工作投入的专注和奉献维度的影响时有显著的调节作用。本文根据研究结果,提出了企业在管理“90后”员工上的一些建议,希望企业能对90后员工特点进行针对性管理,从而提高员工的工作投入,从而增加企业业绩。
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