随着近年来我国经济发展和产业的升级，用人单位人员流动愈发频繁，员工离职现象愈发普遍，对于员工离职问题的研究逐渐成为人力资源管理研究中的热门话题。早在20世纪初，国外的学者就开始了对员工离职问题的研究，探索影响员工离职的主要因素、研究员工离职的过程，构建员工离职模型。相对来讲，基于我国劳动力市场背景下对员工离职模型的研究较为薄弱。　　本文选取离职率较高的制造型企业一线员工作为研究对象，来进行实证研究。主要通过文献研究和问卷调查等方式来探讨我国制造型企业一线员工主要的离职意向影响因素及这些因素之间的相互关系，并构建相关的离职模型。结合研究结论提出制造型企业一线员工的管理实践建议。　　通过对员工离职问题相关研究以及农民工流动问题的研究文献进行回顾，可以发现一线员工的高离职率是由多种因素综合作用造成的，在前人的研究结果之上借鉴前人的结论，结合问卷调查及人物访谈的方式，展开本文的研究。研究结果表明，影响制造型企业一线员工离职意向的因素有:工作满意度、组织承诺、薪酬福利、晋升及职业成长、人际支持、工作自主权、离职约束。其中薪酬福利、晋升及职业成长、离职约束是最为重要的几个离职意向影响因素。同时，工作满意度和组织承诺作为中介变量来影响员工的离职意向。　　本文存在一些局限和不足，如数据收集、研究样本的容量、研究方法等方面不足。希望在后续的研究中，对制造型企业一线员工这一特殊群体的离职意向的影响因素及实际的离职行为方面做进一步的研究，最终达到有效降低一线员工离职率的目的。