【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，知识、技术已成为企业资源要素中之一，知识、技术的创造、利用和增值，最终要依靠发挥知识型员工内在积极性来实现，而知识型员工内在积极性的发挥成为企业
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随着知识经济时代的到来，知识、技术已成为企业资源要素中之一，知识、技术的创造、利用和增值，最终要依靠发挥知识型员工内在积极性来实现，而知识型员工内在积极性的发挥成为企业核心竞争力的重要组成部分。
IT产业作为知识密集、技术密集的产业，是知识经济时代的标志产业之一。IT企业中的核心员工是最典型的知识型员工，因为他们最符合当前我国知识型员工特征研究的所有因素。本文针对IT行业知识型员工这一特定的群体的激励需要来研究知识型员工的激励，以A公司为研究对象，通过对A公司的问卷调查获得整体或不同特质群体研究所需依据，基于A公司的现状，结合有关激励理论提出对A公司知识型员工的激励体系设计和建议。
本文分为六个部分：
第一章介绍研究的背景、意义、方法；
第二章激励理论概述；
第三章IT行业知识型员工特征及其激励现状分析；
第四章：A公司知识型员工的激励现状及问题分析；
第五章：A公司知识型员工的激励体系的设计及实施建议；
第六章是本文的研究结论与建议。
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