企业转型是宏观经济结构调整下的微观行为，也是在内外环境变化的情况下转型企业的一种自适应和调整，其目的是提高企业的竞争力。对转型企业知识转移模型和策略展开研究，目的是发掘转型企业知识转移的规律、内在动因和应对策略，也将为转型企业知识转移理论的丰富和企业转型实践的操作提供一些积极的参考思路。本文在研究内容和方法上，首先，主要运用文献研究法、归纳法和相关研究评析法，分层次地归纳总结了已有研究的主要相关方面，界定了研究对象的概念，区分了其类型，分析了其影响因素；其次，采用理论模型构建、系统动力学和Vensim仿真等方法，建立了有、无知识创新的转型企业知识转移模型，通过对这两个模型多影响参数的设定，实现了对转型企业知识转移过程的近似仿真模拟，并总结了两类模型的主要仿真结论和相关建议；最后，运用理论推理、演化博弈和Matlab仿真等方法，通过建立转型企业知识转移策略理论模型，得到相应的各种博弈策略，并对各个均衡策略进行了证明，此外，通过对相关影响参数的设定，仿真了各策略均衡点的演化过程，进而依据相应的策略总结了对应的策略建议。虽然转型企业是一个变革的组织，其动态变化性强且转型目标明确，但转型企业的知识转移仍遵循知识转移的基本原理。本研究把研究对象限定于转型企业的知识转移，其探索的未知领域还在不断的发展变化之中，本文所作的努力，仅是一个尝试的开端，得到的主要结论，可以总结为如下三个方面：（1）影响转型企业知识转移阈值的主要因素是转型企业在进行知识转移初期的知识存量和知识创新能力。对于转型企业而言，要根据企业转型的类型，而采取相应的知识转移策略。（2）转型企业知识转移动因的外在动力是知识势差的存在和知识转移情境的影响，但推动转型企业整个知识转移过程的内在动力则源自于转型企业自身的知识存量和知识创新能力。加强转型企业自身的知识创新能力，才能把握知识转移后期的主动权。（3）转型企业在进行知识转移的博弈过程中，存在利益博弈均衡点。转型企业从外部获取转移知识的博弈过程中，转型企业和知识转移方在投入（知识转移成本）和产出（所获收益分配）不同的组合条件下，其达到博弈均衡的平衡点不同；转型企业和知识转移方在非对称演化博弈理论上存在的各个动态均衡点，对应着博弈双方不同的策略选择。