激励机制是事业单位人力资源开发的重要手段，能够影响职工的态度和需求，提高其工作的积极性，进而实现自身工作效率的提高和长效的发展。在我国的事业单位人力资源管理中，激励机制的这一作用并未得到充分体现，使相关事业单位的职工缺乏工作积极性，极大地抑制了事业单位发展以及工作效率的提升。论文主要围绕我国事业单位人力资源管理中使用激励机制展开研究。论文首先梳理了国内外对于事业单位激励机制方面相关研究，藉此提出本文的研究立场。论文剖析了我国事业单位人力资源管理发展的现状，挖掘我国事业单位人力资源管理中激励机制主要存在的问题，在理性分析成因的基础上提出了解决问题的对策建议。论文主要包括五个部分：首先，本文提出相应的研究问题，主要包括激励机制对于事业单位人力资源管理的重要作用和影响以及激励机制应用所需的理论基础，另外，还介绍了本文研究的基本思路，指出了本文研究的创新之处和不足之处；其次，本文详细论述了我国事业单位激励机制在人事改革中的主要表现及问题，一方面，在介绍我国事业单位人事制度改革的基础之上，详细论述激励机制成为事业单位人事制度改革的重要内容，另一方面分析激励机制在事业单位人力资源管理中的应用情况；再次，本文主要根据激励机制在事业单位人力资源管理中的问题进行成因分析，进而制定相应的完善策略，从而实现我国事业单位人力资源管理中激励机制的发展和完善；最后，本文进行了全文的总结性概括和评述，在事业单位人力资源管理模式、事业单位长效激励机制以及事业单位激励机制趋势方面进行了总结。