论文对有关员工流失研究的文献进行了归纳总结,提出从企业制度因素角度,研究民营企业员工流失原因的分析思路。研究模型以企业制度因素为自变量,工作满意度和组织承诺为中介变量,流失倾向为应变量,个人特征为干涉变量。在实证研究中,通过问卷调查收集相关数据,并采用定量分析方法,分析民营企业制度因素、工作满意度、组织承诺和流失倾向之间的关系。 研究发现沟通因素与流失倾向直接正相关;薪酬因素、晋升因素、培训因素、沟通因素通过内在满意与流失倾向相关;薪酬因素、晋升因素和沟通因素通过努力承诺与流失倾向相关;已婚员工较未婚员工流失倾向低,员工年龄在35岁以下者较35岁以上者对组织的努力承诺度低;随着工龄的增长,员工内在满意度升高;大学学历的员工对组织的努力承诺度最低;员工年薪在4万以下的对组织的努力承诺度较低;随着职位的升高,员工对组织的努力承诺度增加。 最后,论文对研究结果进行了总结归纳,并提出了相应的管理建议和对后续研究的展望。