薪酬是影响员工态度和行为的重要激励手段,而其中薪酬差距尤其受学者的关注。但是在理论界,大部分研究单独关注垂直薪酬差距或水平薪酬差距对员工及企业的影响,且其结果仍未有统一的定论。而被定义为员工自身实际薪酬水平与期望薪酬水平之间的差异的薪酬差距范畴的研究较为少见。此外,薪酬差距作为影响员工态度和行为的重要组织因素之一,深入探讨其影响员工职业成功的过程机制具有深刻的理论与实践价值。本研究认为,在儒家文化强调集体内部人际和谐的社会背景下,实际薪酬水平与期望薪酬水平之间的薪酬差距过大会削弱员工的公平感知,降低员工的工作投入度,最终对其职业成功产生影响。因此,本研究基于公平理论、相对剥削理论和工作—个人匹配理论,在员工层面了构建一个以“薪酬差距→公平感知、公平感知→职业成功”为思路的双中介模型,探讨组织中的薪酬差距如何影响员工对组织的公平感知和工作投入,进而影响员工自身获得职业上的成功。本研究主要针对我国南方地区收集了502份有效问卷,借助SPSS19.0和AMOS17.0分析软件,运用探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程、多层线性模型和回归中介模型等方法验证了本研究所提出的理论模型,得出以下主要研究结论:公平感知在薪酬差距与职业成功的关系中起中介作用;工作投入在薪酬差距与职业成功的关系中起中介作用;在薪酬差距与职业成功的相关关系中,公平感知与工作投入起链式双中介作用。