【摘 要】
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20世纪七八十年代开始,伴随着经济全球化的发展和知识经济的到来,世界上很多国家的妇女活跃起来,开始积极投入到自主创业的浪潮中。全球多数国家都开始重视女性创业的发展,积极鼓励女性创业和促进女性创业的发展,女性创业的蓬勃发展不仅能够促进女性摆脱贫困地位,提高妇女的社会地位,还能够缓解整个社会的就业压力,促进整个社会经济、文化的发展和推进社会的进步。广大女性创业与男性创业相比较,有很多相似之处,但也有着
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20世纪七八十年代开始,伴随着经济全球化的发展和知识经济的到来,世界上很多国家的妇女活跃起来,开始积极投入到自主创业的浪潮中。全球多数国家都开始重视女性创业的发展,积极鼓励女性创业和促进女性创业的发展,女性创业的蓬勃发展不仅能够促进女性摆脱贫困地位,提高妇女的社会地位,还能够缓解整个社会的就业压力,促进整个社会经济、文化的发展和推进社会的进步。广大女性创业与男性创业相比较,有很多相似之处,但也有着自身的特性。另外环境因素也对女性创业的发展有着重要的影响。本文以女性创业者作为研究对象,采用访谈
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中国的创业活动日趋活跃,特别是创业板开板以来,极大刺激了中国创业企业的发展。新创企业的核心关键资源是有限的,而且随着外部环境的变化,企业的关键资源在不断发生着变化。在有限资源的条件下,初创企业选择探索式学习的战略还是利用式学习的战略影响着初创企业的成长。另一方面,在中国情境下,“做大做强”对于企业获取新资源特别重要,然而,是聚焦于技术多样性还是市场多样性的战略选择有可能决定企业的生死。本文聚焦于新
企业的实践早己证明，成功的服务创新可以快速提升企业的服务能力，使其在日渐激烈的市场竞争中赢得一席之地，并不断地开拓新市场。本研究在回顾服务创新相关理论中发现，客户作为企业合作方，其积极参与服务生产可能比企业直接投入资源到服务产品的创新还重要。本研究将重点探讨这种客户参与服务生产的环节是如何影响企业服务创新成效继而为企业带来绩效的；另外，传统的服务生产经验认为，客户与服务供应商之间关系属性越是积极，
随着经济全球化和现代科学技术的飞速发展,世界经济进入了以网络、信息、知识等为主要内容的新经济时代,面对日益激烈的市场竞争以及变化迅速且难以预测的买方市场,企业单凭自身拥有的有限资源和研发实力已经很难在激烈的国际市场竞争中获得竞争优势,更逞论实现企业的做大做强；同时,随着社会转型和市场经济转型的持续推进,国内民营企业得到了极大的发展空间,为推动国民经济快速增长做出了巨大的贡献。但是同时也应当看到,民
随着经济全球化进程的不断加快,企业的经济力量日益雄厚,对社会经济等领域都产生了深刻的影响。同时,企业在社会中所扮演的角色不断增加,承担的社会责任也日益重要,企业社会责任问题己经越来越为各界所关注。利益相关者理论则是贯穿于经济学、管理学、伦理学等学科的崭新研究领域,学者将其与企业社会责任结合起来,使企业社会责任进入了一个崭新的发展阶段。企业竞争力一直以来都是理论界研究的热点问题,不同的学者从不同的角
企业社会责任评价指标体系即一套有效地工具或者完善的标准，其中的一些指标可以独立，但指标之间又可以联系在一起，并且能对国有企业的社会责任的实施和管理进行有效的评价。天津滨海新区作为我国经济增长的“首善区”，其中的一个亮点就是国有企业的快速发展。纵观其13年来的经济发展情况，国有企业已在经济发展中奠定了坚实的基础，但一些不可避免的国有企业社会责任问题也凸现出来。企业经济目标的实现离不开企业社会责任的履
在全球化的背景下,产业集群的普遍发展已经成为世界产业发展中的一个显著现象。全球化给集群发展不仅带来了机遇也带来了挑战,为了获得更好,更长远的发展,集群企业应该走向国际化,抓住机遇,充分利用全球化所带来的资源、市场、人力、资本以及技术,使我国集群获得更顺利、更健康、更长远地发展。因此研究集群企业国际化成长模式与机制,是集群企业现实发展之需要,并具有一定的现实意义与指导意义。论文首先阐述了集群企业发展
随着我国创业板的成立，资本市场近几年得到了很好的发展，这为更多中小型企业的融资提供了一条新的渠道。但是随着最近有关市场低迷动荡以及各种有关创业板上市企业的负面消息报道，引发了各利益主体对创业板资本市场的重新思考。特别是最近一系列有关企业各种异常市场行为的报道，又引发众人对企业社会责任再思考。随着社会主义市场经济的不断发展，中小企业在经济发展的角色越来越重要，其所要承担的社会责任也越来越重大。然而我
企业信息化建设是复杂的系统工程，其整体规划又是企业信息化建设的核心和先导工程。而对于集团企业来说，公司业务的多元化，治理结构的复杂性，公司战略管理的动态性，都决定了其信息化规划是非常复杂的。因此需要从多方面、多角度、多层次进行分析和研究，以确定信息化需求和战略。本文基于某集团公司经营管理的实际需要，对集团的发展战略、未来管控模式、各板块业务情况和集团信息化建设现状进行了调查和评估，结合国内外交通行
本研究以企业员工为研究对象,使用外显问卷和IAT相结合的方法,分别从外显角度和内隐角度探讨不同调节方式的个体如何与企业组织领导风格相匹配,并进一步研究企业员工调节方式与组织领导风格的匹配现状,以及验证匹配效应(Higgins, Kruglanski,&Pierro,2003; Kruglanski, et al.,2000)是否存在。结果发现：外显研究没有发现调节方式与组织领导风格的匹配,被试运动
中共十六届六中全会通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，确立了中国建设和谐社会的基本方略，指出了所有社会成员在和谐社会建设中的历史使命,每个社会公民切实履行自己所应承担的社会责任是构建和谐社会的必然要求。企业既是市场经济的主体,又是公民社会的主体，和谐社会建设绕不开企业社会责任。当前我国大多研究都是定性研究企业社会责任对社会和谐的影响，相关的实证研究很少。本文在和谐社会这一特殊背景