脱贫攻坚战取得全面胜利后,“三农”工作重心历史性转移向全面推进乡村振兴。习近平总书记指出,乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。《中华人民共和国乡村振兴促进法》自今年6月1日起正式施行,我们国家历史上第一部以“乡村振兴”命名的法律就此诞生了,这意味着乡村振兴战略彻底迈入了一个有法律可以依据,依照法律进行现实实施的新阶段。乡镇干部队伍建设对于乡村振兴工作极为关键,意义重大、影响非凡。乡镇干部经常直面我们广大人民群众,是与人民群众接触最多最紧密的群体,不仅仅具有乡村性质也具有国家的行政性质,乡镇干部队伍的知识水平结构、年龄层次等差异都会影响干部队伍的战斗力,影响我们乡镇各项经济事业的发展,也影响我们党和国家在广大人民群众心目中的形象,乡镇干部作为乡村建设的直面者、参与者,加强乡镇干部队伍建设任重道远。我们清醒的认识到当前乡镇干部队伍还存在年龄结构偏大、晋升渠道不畅通、教育培训少、工作积极性不高、工作繁重繁碎、年轻干部留不住、薪酬待遇偏低、干事创业精气神不足等等诸多问题,为乡村振兴的深层次发展带来了问题。本论文以L县乡镇干部队伍建设为研究对象,运用习近平关于干部队伍建设方面的重要论述、马斯洛需求层次理论、双因素理论、公平理论,阐述了乡村振兴战略背景下加强乡镇干部队伍建设的研究意义,认真分析了L县乡镇干部队伍建设现状,查找了存在的问题并对问题进行了原因分析,提出了进一步加强乡镇干部队伍建设的对策建议,对更好地提升乡镇干部队伍衔接乡村振兴、增强干事创业精气神、加强履职尽责能力,服务群众、带动群众增收致富具有重要现实意义。本论文共包含六个部分。第一部分首先对研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究方法和研究思路进行了全面的分析和论述;第二部分对乡村振兴战略、乡镇干部、干部队伍建设等概念进行划分界定,对本论文研究中所应用的习近平关于干部队伍建设方面的重要论述、马斯洛需求层次理论、双因素理论、公平理论基本理论进行了叙述;第三部分对L县的概况、干部总体情况、乡村振兴战略对乡镇干部队伍建设的新要求、乡村振兴实施以来队伍建设的主要措施进行阐述。第四部分进行设计问卷调查及访谈提纲,对L县乡镇干部队伍建设存在的问题进行梳理并从四个方面对L县乡镇干部队伍建设存在问题的原因进行分析;第五部分从“多渠道多形式选拔干部、多领域多场合培育干部、多类别多方法管理干部、多标准多机制使用干部”四个方面提出了加强乡镇干部队伍建设的措施;第六部分是结论,希望能为乡村振兴战略背景下乡镇干部队伍建设和发展提供一些有价值的参考。