以往群体偏见的研究非常重视群体地位的作用,但却很少有人注意到个体地位的作用;大多将群体地位作为分类变量使用,却很少从个体感知的角度探究平等性对于群体偏见的影响。很多研究者用内群体评价与外群体评价的差值作为内群体偏见的指标,却很少有人探究影响内群体偏见的因素如何分别影响了内群体评价和外群体评价。本研究采用大学生被试,用情境研究方法考察个体社会地位如何影响了内群体偏见,并检验平等性的作用。为了了解内群体偏见的机制,本研究也同样观察了个体社会地位与平等性对内群体评价和外群体评价的影响。　　研究一首先研究个体社会地位和平等性对于女性的内群体偏见、内群体评价和外群体评价的影响。结果表明,平等对于内群体偏见有显著影响:感知到男女性越平等,内群体偏见越高。同时,个体社会地位对内群体评价和外群体评价有显著影响,地位越高,内群体评价和外群体评价越高。个体社会地位与平等性对内群体评价和外群体评价都有交互作用:平等性提升了低社会地位个体的内群体评价,降低了高社会地位个体的外群体评价。　　研究二拓展了研究一,将评价维度引入研究。评价维度为与地位相关的工作维度以及补偿维度娱乐维度。结果表明,只有高社会地位个体在娱乐维度上存在内群体偏见。工作维度的内群体评价低于娱乐维度的内群体评价。评价维度与个体社会地位对内群体评价有交互作用:高社会地位个体在工作维度和娱乐维度上的内群体评价存在显著差别;而低社会地位个体在两个维度上没有差别。