国有经济作为我国经济的命脉,在国企改革过程中一直存在着较为严重的内部人利益侵占问题,现阶段更是俨然成为制约实现党的十八届三中全会提出的深化国有企业改革目标的关键问题之一。本论文通过深入研究国企股权多元化改革中内部人利益侵占的驱动因素,旨在为推进国企股权多元化改革、深化混合所有制改革、完善现代公司治理制度予以相关的政策建议。本文在国企股权多元化改革的背景下,以2013-2017年国资控股上市公司为研究对象,实证检验了作为政府放权的金字塔股权结构的特征、会计信息质量对内部人利益侵占程度的影响,研究结果显示:第一,国资控股上市公司金字塔层级数越多,控制链条数越多,企业内部人利益侵占程度越严重;第二,国资控股上市公司信息披露质量的提高虽未必能够单独改善上市公司内部人利益侵占现象,但却能够削弱金字塔股权结构的复杂性对在职消费的正向作用。在验证控制权配置对内部人利益侵占的影响上,实证研究结果显示:第一,国资控股上市公司第一大股东持股比例越高,企业内部人利益侵占程度越严重,但这种关系并不显著;第二,国资控股上市公司股权制衡度越高,内部人利益侵占程度越高,这主要源于目前我国国企第二到三大股东较多仍为国有股;第三,董事会和独立董事制度并未发挥有效的监督作用,来自经理层董事比例和来自股东层董事比例虽然对内部人利益亲侵占有一定的影响,但这种关系并不显著;第四,高管权力的提升会显著加大内部人的利益侵占程度。本论文的研究表明,国企的金字塔股权结构、会计信息质量和控制权配置均对内部人利益侵占程度有一定的影响。所以,完善金字塔股权结构、提高会计信息质量和优化控制权配置模式可能对改善我国内部人利益侵占问题有正面的积极作用。