我国高校毕业生数量逐年大幅递增,就业形式不容乐观,被人们称为“史上最难就业季”。在宏观层面,就业总量压力和结构性矛盾并存,就业总体形势很严峻。就业问题不仅是一个重要的经济问题,同时也是重大的政治问题和社会问题,对于维持人们日常生活,提高生活水平,促进社会稳定和维持良好社会心理,有着十分重要的意义。在严峻的就业环境中,医学专科生就业问题更显得严峻。目前,医学高职院校的就业管理工作成效不尽人意,就业管理工作还没有建立一套行之有效的管理模式。医学高职院校作为医学专科生就业管理工作的主体之一,完善就业管理工作是解决医学专科生就业工作的关键。应转变观念,增强服务意识,倡导以学生为中心的就业服务理念。工作重心由学校逐步下移,构建分级就业管理体制。探索分级管理、全员参与的就业管理模式,充分发挥院系在就业管理工作的积极性与主动性。建立全员化、全程化和全面化就业指导模式,打造就业指导与服务平台。本文从管理学的视角出发,以沧州医学高等专科学校为个案,分析了医学高职院校就业管理工作的现状,对当前管理工作中存在的问题进行了深入的探讨,并探析存在问题的原因,针对性的提出了完善的对策,力求找到提高医学高职院校就业管理工作效率的措施与路径。以此进一步缓解社会就业压力,促进医学高等职业教育体制与就业管理工作改革,加快我国经济建设,保持社会和谐与稳定。