投机文化,管理者特征与公司风险偏好

来源 :对外经济贸易大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mengzi_2008
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文主要针对正式制度缺失情况下,文化对公司治理和企业行为的影响进行研究。选用2005-2015年A股上市公司面板数据作为研究样本,以人均股票销售额度量投机文化,验证了地区投机文化与公司风险偏好之间的关系。根据实证研究结果,本文主要得到了以下研究结论。首先,投机文化会增加公司风险偏好,具体表现为,地处投机文化浓郁省份的公司具有较高的总投资额(主要表现为较高的兼并重组)、股权激励程度和股票波动性。其次,CEO家乡的投机文化浓郁会进一步增加公司风险偏好,说明公司高管在社会中起到文化传播媒介作用。另外,筹资现金流在投机文化与公司风险偏好之间起中介作用。本文的研究结果揭示了文化对实体经济的影响。
其他文献
作为国家最主要的财政收入的形式,税收的改革和完善是国家税收的重要环节。在我国随着市场经济体制的进一步发展,现有的增值税单行条例已经不适合如今的国情和市场。于是推进增值税立法已经刻不容缓。在立法同时,财税部门也同时探索扩大增值税的征税范围,从而出台一部完善的增值税法律。“营改增”便是在这种背景下诞生的。2009年我国决定进行“营改增”试点改革,并在2011年发布了试点方案,“营改增”正式投入实践。在
最近几年,由于“主要城市住宅限购”和房地产宏观调控政策的实施增加,房地产相关公司的经营策略也发生了改变,从关注民用住宅产业转向了商用地产行业,后者现在正处于高速发展的阶段,存在大量的商机。房地产行业最重要的资源就是资金,因此长久以来,中国的相关公司的运营都是采取的香港体系,非常关注资产的监管运作。因此,让整个产业看起来能够有很大的获利空间。商业房地产和住宅房地产有着很大的区别,前者资金回笼所需的周
在全球人才竞争中,知识型员工(即智力资本)成为企业竞相争抢的最宝贵资源和资本。随着知识经济时代的降临,高新科技企业逐渐成为经济发展的重要力量,知识型员工对于这些企业而言,更是维持创新和高速发展的无形价值。吸引并保留高质量的知识型员工为企业服务,同时激发其更积极的工作投入,对于创新型高新科技企业而言势在必行。  雇佣与被雇佣的关系在持续发生变化,知识型员工与其雇主之前的关系也发生了明显变变化。与此同
期刊
期刊
随着企业集团化的发展,资金管理对集团公司的管理和发展意义重大。设立财务公司的管理模式在欧美国家早已趋于成熟,但在中国的发展仅有三十几年。  也正因如此,中国近年来新设立的财务公司各方面都还应该向国内外优秀的集团财务公司学习和交流,尤其是国内较早成立财务公司的集团。因为这些资历较深的财务公司在国内金融环境和政策的不断变化下,依然能够屹立不倒并且在集团内占据越来越重要的地位,对初创期的财务公司来说更具
学位
业绩补偿承诺是指并购重组时,被并购方就重组资产或被购买资产的未来盈利能力做出承诺,一旦被并购方未能完成盈利预测值,需向并购方返还部分或全部对价。业绩补偿承诺有助于降低并购过程中由于并购双方信息不对称造成的估值风险,激励被并购方在并购后努力实现业绩指标,因而在我国并购交易中得到广泛使用。然而,应该看到,业绩补偿承诺的存在,也有可能引发并购双方的盈余管理行为。被并购方为完成承诺的盈利值,可能在承诺期间
近年来,我国并购市场上出现了一股并购浪潮,越来越多的企业加入到并购重组的行列中以寻求新的发展方式。合理的并购重组可以优化资源配置,形成规模效应,降低企业成本和强化管理能力,进而能提升企业整体的运作能力。但是,当前并购市场上存在的高溢价和高业绩承诺的并购特征逐渐引入关注,由此带来的商誉减值问题会直接影响企业的业绩状况,为企业的发展埋下隐患。因此,进一步探究业绩承诺、并购溢价和商誉减值之间的关系具有重
学位
期刊
业绩评价一直是学术界讨论的热点话题,平衡计分卡作为绩效评价工具,通过层层分解把企业战略落实到四个维度的指标上,实现企业业绩评价与企业战略的相结合。然而平衡计分卡的应用有两个难题。第一,平衡计分卡只显示了企业需要完成的指标,没有展示战略的分解过程和指标的内在逻辑,造成使用者对战略感到模糊、不理解,不利于企业战略的执行。第二,平衡计分卡由企业内部建立并执行,在没有外界监督的情况下,如何保证指标合理的建
学位