国立西南联合大学是抗战爆发后,北平、天津的三所高校:北京大学、清华大学和南开大学南迁到昆明成立的。本文以西南联合大学的师资管理为考察点,探究其师资管理的理念与制度以及对于当今各高校师资管理的启示。西南联大的师资管理之所以成功,是因为它具有先进的师资管理理念:学术自由、兼容并包的理念保证了教师研究与学习的自由;民主管理、教授治校的理念发挥了教师群策群力的作用,调动了教师的积极性;尊师重道的理念体现了管理者对教师的尊敬与爱护;服务教师与严格要求的理念更是管理者对教师尊敬的进一步延伸。在这种先进的师资管理理念下建立的师资管理制度,如教师聘任制度、教师交流制度、教师激励制度等都具有很多合理的成分,对当今各高校的师资管理具有很大的借鉴作用。我们不仅要学习西南联大师资管理的制度,更要学习制度背后的理念。本文主要通过文献阅读与个案研究相结合的方法,通过对大量重要历史文献资料的搜集、发掘、整理与分析,来展现西南联大师资管理的具体内容和特色。