改革开放以来,随着经济的持续发展,市场的不断开放,我国工业企业发展较快,员工工资水平稳步提升。但与此同时,随着中国全球化步伐的持续深化,产业结构的不断转型升级,以及针对不同特征企业的补贴政策的实施,一些企业产生了较高的工资溢价,企业之间的工资差距持续拉大。加之贸易活动不断向东部沿海地区聚集,地区间的工资差距与收入不平等程度也随之加大。我国以往大部分企业均属于劳动密集型行业,其优势正是价格低廉的劳动力,但随着原有的比较优势的基础逐渐消失,迫在眉睫的转型升级对众多企业提出了新的要求和挑战。虽然不同企业之间存在的工资溢价这一现象得到广泛认同,但经济学家们却并没能很好的解释:在控制了同一区域、同一行业、同一所有制属性,就职于不同企业的员工之间仍存在显著的工资差距。因此探究我国企业工资溢价的形成原因,从多个角度综合分析影响工资的内在因素,基于异质性视角对工资溢价现象进行深入剖析,这对客观评价我国工业企业现状,促进企业转型升级、提升我国企业在全球价值链中的地位有着重要意义。通过理论与实证研究,本文研究结果表明:(1)就企业异质性来看,企业创新能力、企业绩效、工会组织、企业规模对企业工资有显著正向影响;企业年龄与出口密集度与工资水平呈倒“U”型变化。(2)除了企业自身特征以外,地理区位、行业特征、外资参与、所有制和控股情况等外部因素的差异也对企业工资溢价具有一定影响。(3)企业异质性特征中企业规模、要素密集度和创新能力对工资溢价的贡献率最大;外资参与对工资溢价的贡献最小。(4)从劳动者异质性来看,性别差异、受教育程度、职称、工作经验对企业的工资水平具有显著正向影响。(5)受教育程度对企业工资溢价的贡献率最大,工作经验对工资溢价的贡献率最小。本文可能的创新点:第一,将企业创新能力纳入企业异质性特征中,包括新产品开发强度、研发强度、产品差异化程度;同时综合考虑要素密集度、企业规模与企业续存时间对工资水平的影响。由于影响企业工资溢价形成的原因较多,并没有哪个单一的因素或理论能完全解释这种溢价的存在,而我国的企业工资水平是经济社会发展中多种因素共同作用的结果。在考虑企业异质性对工资溢价的影响方面,大多研究仅考虑工会组织、企业效率等异质性,较少将要素密集度、企业规模、企业绩效与企业续存时间考虑在内。与此同时,将企业创新能力异质性纳入到影响工资溢价的因素之中的研究更是较为少见。第二,研究各因素对企业工资水平的影响程度及其对工资溢价的贡献率。建立多元线性回归方程,对Mincer方程进行扩展,增加异质性特征变量,对工资溢价问题进行研究。本文从企业的异质性、劳动力的异质性对影响企业工资溢价的各个因素进行深入分析,并分行业、分所有制、分地区探究产生这一现象的内在原因。与此同时,根据实证研究,采用Shorrocks分解分析法测算分析各影响因素对企业工资溢价的影响程度与实际贡献率,对我国企业工资溢价影响因素问题进行更深入的探讨,弥补以往研究中缺乏贡献率分析的缺陷。