在如今快速发展的时代,中国经济的发展速度飞快,但在经济得到发展的同时,环境形势却受到了严峻的挑战。在这种形式下企业作为社会中重要的成员之一,也要积极主动的承担相应的责任,这就要求企业不能够只追求自身利益的最大化,还要考虑公司行为是否有利于环境的保护,而要加强企业对环境的积极影响,就要从改善员工的行为做起。领导作为企业的重要人物,在组织中具有榜样作用,其领导风格与行为会对员工的行为产生重要的影响。通过梳理文献发现绿色正念型领导这一领导风格不仅具有高度的环境敏感性,保持对信息的开放,而且具有谦虚,关注员工需求等品质,还能够以自身的正念状态去影响员工,这些都会增加员工的追随意愿,有利于提升员工的环保意识并增加其参与绿色行为的频率。而工作动机和绿色心理氛围也是影响员工行为和态度的重要因素,因此,根据领导-成员交换理论与自我决定理论,本文探讨绿色正念型领导对绿色行为作用,明确绿色正念型领导与员工绿色行为不同维度之间的作用机制。本研究将工作动机划分为两个维度:自主性工作动机和控制性工作动机,同时将雇员的绿色行为也划分为自愿型绿色行为和任务型绿色型行为。通过系统总结分析已发表的有关文献,提取了文献的主要结论与观点,在进行理论实证分析研究的理论基础框架上分别给出了本文的研究模型框架和科研假设。然后在网络渠道分发问卷调查表,并利用工具分析变量间的关系。通过分析本文总结出了以下结论:（1）绿色正念型领导正向影响员工的自愿型绿色行为和任务型绿色行为;（2）自主性工作动机在绿色正念型领导对员工自愿型绿色行为、任务型绿色行为的影响中起到部分中介作用;（3）控制性动机在绿色正念型领导对任务型绿色行为的影响中具有部分中介作用;（4）绿色心理氛围正向调节绿色正念型领导与员工绿色行为的关系。即绿色心理氛围感知越强,绿色正念型领导对员工绿色行为的影响就越强,反之就越弱。最后针对本文的研究进行总结和讨论,指出本文的研究不足并对未来的研究做出展望。