企业出口贸易是随着我国对外开放的不断扩大逐渐发展起来的,在我国经济领域扮演着越来越重要的角色。随着世界经济的全球化发展,我国对外贸易管理体制的变化,及中国正式加入世界贸易组织,企业出口贸易迎来了新的发展机遇,同时也给其带来了竞争的风险。传统外贸企业的发展,也从改革开放前的垄断经营到目前与外资企业、民营企业三分天下的格局,各自都逐渐确立了其在参与国际分工和国际贸易竞争中的微观主体地位。对企业的出口绩效,以前那种单纯的以出口创汇为指标来评价的方法显然已经不合时宜,需要从现代企业市场主体的角度来重新加以审视。因此,如何合理评价其出口绩效、建立完善的出口绩效评价体系也就提上了日程。基于此,本文根据绩效评价理论的前沿思想拟从财务角度、客户角度、内部经营管理角度、企业员工角度选取定性和定量指标建立出口绩效的评价体系对企业出口绩效进行评价并进行实证研究。全文首先阐述了选题背景以及研究意义、目的、方法和结构,接着对绩效评价理论与方法作了整体综述,对我国外贸体制发展进行回顾并比较分析了各国企业出口形式,然后在此基础上,选取了企业出口绩效的关键绩效指标,确定了评价标准,建立了企业出口绩效的评价体系,最后通过对一家上市公司出口绩效进行实证研究,验证了企业出口绩效评价体系的有效性。