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株洲市城市建设发展集团有限公司的经营业绩和企业规模近年来发展迅速,但公司的人力资源管理的水平并没有跟上发展步伐,特别是人力资源管理的核心——绩效管理极为滞后,日益成为集团持续健康发展的瓶颈。公司迫切需要通过深化人力资源改革,全面提升绩效管理水平,来促进企业的快速发展,进而提升企业市场化竞争力。本文以人力资源管理和组织行为学等相关理论为基础,有针对性提出了一套适合株洲市城市建设发展集团自身特色的绩效管理改进方案。首先,通过文献研究和实地走访,对株洲市城市建设发展集团的员工绩效管理现状进行调查,分析了集