【摘 要】
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2019年6月1日,修订后的公务员法正式施行,标志着中国特色公务员制度进入科学化、法治化、规范化发展新阶段。进入新时代,干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求,干部考核“考什么”“怎么考”需要作出新的调整。中央组织部修订印发《公务员考核规定》,更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。推行乡镇公务员绩效考核,可以准确考察了解公务员能力水平,做到知人善任、适才适位,并给予相应的工资福利等待遇,以充
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2019年6月1日,修订后的公务员法正式施行,标志着中国特色公务员制度进入科学化、法治化、规范化发展新阶段。进入新时代,干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求,干部考核“考什么”“怎么考”需要作出新的调整。中央组织部修订印发《公务员考核规定》,更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。推行乡镇公务员绩效考核,可以准确考察了解公务员能力水平,做到知人善任、适才适位,并给予相应的工资福利等待遇,以充分调动公务员的积极性,建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍,不断提高工作质量和工作效能。发挥好乡镇公务员绩效考核作用,客观公正地评判公务员履行职责和依法执行公务的情况,了解他们的工作态度、工作作风、工作能力和工作实绩,从而做到奖优罚劣和优胜劣汰,进一步打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型政府。本文聚焦P县乡镇公务员绩效考核,结合目标管理理论、权变理论等理论,运用访谈和问卷调查等研究方法进行探究。围绕考核主体、考核内容和标准、考核指标和权重、考核客观公正性、考核结果公开和结果运用、考核成效和满意度、考核人数影响等进行分析,得出P县存在考核主体结构单一、考核指标缺少量化,针对性不强、考核指标权重设置不够合理、考核过程不够规范等乡镇公务员绩效考核问题。针对问题以及问题背后的原因,提出构建多元化绩效考核主体、完善绩效考核指标体系、树立正确的绩效考核观、健全绩效考核配套机制等对策建议。
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