【摘 要】
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本文是以激励理论为依据,以黑龙江省电力有限公司本部的现状为基础,结合了对该公司内外环境的分析和当前电力行业深化改革的行业背景,分析了黑龙江省电力有限公司本部现有激
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本文是以激励理论为依据,以黑龙江省电力有限公司本部的现状为基础,结合了对该公司内外环境的分析和当前电力行业深化改革的行业背景,分析了黑龙江省电力有限公司本部现有激励机制存在的不足,提出了相关改进的意见,力图使该公司在今后的电力市场竞争中能与时俱进,不断超越,引导企业始终处于优势地位,尽早实现国内一流,国际领先的发展目标。论文共分四个部分。第一部分主要阐述了基本的激励理论及常用的激励手段,并简要介绍了人力资源的内涵及特性;第二部分对公司本部的内外环境及人力资源现状进行了分析,找出不足;第三部分对公司本部现有的激励措施进行了分析;第四部分为该公司人力资源激励机制的改进拟定了建议,试图为该公司的人力资源工作提供参考。
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