隐含知识是一种从不明确传授，但对人的成功有着相当帮助的知识。许多实际生活任务中的成功表现都以隐含知识为基础。正是基于此，国外心理学家对此作了许多有益的研究。但是国内对隐含知识的研究却甚少，领域性研究尤少。 本研究首次对管理人员隐含知识进行研究，介绍了目前国内外对隐含知识的相关研究，描述了管理人员隐含知识量表编制的基本方法，以及量表的重要功能。 管理人员隐含知识量表，英文名称为：Tacit Knowledge Inventory for Managers，简称TKIM，是由Richard K．Wagner和Robert J．Sternberg等人编制，美国心理服务公司(Psychological Services，Inc，PSI)出版，用来测量管理人员隐含知识的工具；被应用于职业选拔(employee selection)、提拔(promotion)、职务安排(career planning)，同时，也可以作为培训(training)的参考工具。该量表被证实操作性强、预测性能高，而且是可以依赖的。 我们以TKIM作为修订的对象，期望通过修订，获得一份适合我国国情的管理人员隐含知识量表。 此次修订所使用的样本由311人组成，分别来自不同职业群体、不同工作岗位，代表较为广泛。对获得的数据用多种方法进行了项目分析以及信度、效度分析。本研究获得了关于中国被试的TKIM基本测量学指标，证实TKIM在中国使用也具有较好的内部一致性信度、同时效度和结构效度，可以进一步制定常模，以用于管理人员的筛选和安置。