初退休的企业人员,在进入稳定的退休生活之前,需经历角色的转换、生活模式的改变以及心理波动等,容易产生对退休的消极看法、缺少情感支持以及对人际关系敏感等一系列问题,出现情绪低落、自卑敏感等负性情绪。如果无法对这些负性情绪进行良好的调适,就会影响今后退休生活的融入。因此,我们需要对初退企业人员的负性情绪给予迫切的关注,这对退休人员拥有幸福晚年以及实现向积极老龄化的过渡具有重要意义。在K社区S社会工作服务中心进行专业实习中,笔者接触到一些初退企业人员,在与其交谈过程中,发现他们存在一些负性情绪。为探究他们负性情绪的原因,笔者根据居委会提供的初退人员登记簿,对在册的52名初退企业人员运用负性情绪量表了解他们的情绪状况,对测出负性情绪较为严重的初退企业人员进行观察与访谈,发现他们产生负性情绪的原因是对退休存在非理性认知、情感支持不足以及缺少社区参与的途径。因此,笔者从中筛选出8名小组成员,以理性情绪理论和活动理论为支撑,以小组工作方法进行介入,帮助初退企业人员从改变对退休消极的看法入手,引导他们通过小组参与的方式获得情感支持,最终,组员们从中学会宣泄、缓解负性情绪的方法,使得他们拥有积极的心态面对退休生活。