经济的全球化和一体化使得世界经济日益紧密的联系起来,而跨国公司作为经济全球化的主要载体迅速的出现在世界的各个角落,通过对外贸易、国际金融、跨国投资等经营活动,为经济发展做出了巨大贡献。随着中国经济的快速发展,跨国公司越来越多的进入到中国,在为中国带来先进的技术、管理理念及雄厚资金的同时,跨国公司的在华经营也出现了各种各样的伦理问题,影响中国经济社会的发展。近些年,随着跨国公司在华代工厂的日益增多,由劳工标准引发的问题也在不断增多,苹果员工中毒事件、本田罢工事件等的出现使人们不禁发问,跨国公司的经营伦理何在?跨国公司的劳工标准问题也成为人们关注的重点话题之一。劳动关系是人类社会发展过程中最基本的社会关系之一,如何处理劳动关系,对—国的经济社会发展、社会秩序的稳定及人民的生活水平都会产生直接的影响。而劳动关系双方的不同利益追求,也决定了利益双方存在不可避免的矛盾,如没有有效的处理好劳动关系问题,其有可能发展为人权问题、社会问题乃至政治问题。因此,如何建立良好的劳动关系,减少劳资冲突,是国家经济及企业健康发展的重要保障。本文以与劳动者联系最为密切的跨国公司劳工标准的伦理问题作为研究中心,运用理论与实践相结合的方式,在分析论述什么是跨国公司伦理,在劳工标准方面跨国公司存在哪些伦理问题,原因为何的背景下,试图从外部环境及内部约束两方面着手,规范在华跨国公司的劳工标准,维护劳动者权益,促进经济社会的健康发展：