随着2007年以来几部重要的劳动法律的出台，以及金融危机之下产生的叠加效应，劳动争议成为社会关注点。劳动争议调解作为劳动争议处理的原则，发挥了重要作用。虽然《劳动争议调解仲裁法》的出台为劳动争议调解提供了基础性的法律支持，但是受制于中国劳动实体法、程序法制的不完善，以及中国传统文化的影响，在实践中劳动调解仍产生了一系列问题。　　 本文从劳动争议调解的制度评析入手，站在实践的角度探讨这些问题产生的原因，提出中国劳动争议调解制度的思路和相关制度的完善建议。　　 本文共分六章。第一章介绍了本文提出的背景、选题、目前的相关研究以及研究方法；　　 第二章介绍了中国劳动争议调解制度的基本情况和历史沿革；　　 第三章探讨了在实践中的中国劳动争议调解制度中存在的具体问题，并初步分析了这些问题产生的原因；　　 第四章比较分析了国外劳动争议调解的不同模式以及相关原则、制度；　　 第五章从劳动法理论的角度和价值的角度对劳动争议调解的利弊进行了分析；在第六章结论部分，在前五章的基础上，提出了大调解的劳动争议调解思路，并提出了具体的制度完善建议。　　 本文的创新之处在于：在目前对于中国劳动程序法研究主要以制度为核心的情况下，本文以实践为基础，对劳动争议调解制度进行了较为深入的制度评析，分析制度背后所体现的法律文化价值的影响。不足之处在于，受制于劳动法体系本身的庞杂和法律实践的多样性，本文在分析中难免有所疏漏。