本论文以四川省若干中小型企业及各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象,探讨员工薪酬公平感、组织支持感与员工责任感三者之间的关系。通过初测,经纠正条款的总相关系数分析和内部一致性信度分析后,修订了中小型企业就职员工薪酬公平感问卷、组织支持感问卷和员工责任感问卷。经主成分分析和探索性因子分析得到了薪酬公平感的四个维度,分别是分配结果公平、程序执行公平、领导评价公平和信息提供公平；以及得到了员工责任感的四个维度,分别是尽职守德、团结助人、勤勉努力、成就追求,和具有较高内部一致性和单维性的组织支持感。正式研究中,本次调研采用问卷调查法采集数据,随机选取就职人员作为参与者,采用SPSSn16.0软件对数据进行了探索性因子分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析法,一元线性回归分析,多元回归分析及中介效应的验证。员工特征变量的影响分析表明：员工的职位、受教育程度、行业类型、企业规模、工龄对组织支持感存在显著性差异；员工的受教育程度、行业类型对团结助人存在显著性差异；员工的行业类型、企业规模对尽职守德存在显著性差异。相关分析及回归分析表明：薪酬公平感各维度对组织支持感产生显著影响；薪酬公平感各维度对尽职守德具有显著影响；领导评价公平和薪酬程序执行公平对勤勉努力具有显著影响；薪酬程序执行公平对团结助人具有显著影响；薪酬程序执行公平和薪酬分配结果公平对成就追求具有显著影响；组织支持感对尽职守德、团结助人、成就追求具有显著影响,除此,其余各因素之间相关均达未显著水平。最后通过依次检验回归系数检定,组织支持感在薪酬公平感和员工责任感之间起到完全中介作用。